•Reclutamiento y Selección de Personal: Identificación de las necesidades de talento, búsqueda y evaluación de candidatos, y selección del personal más idoneo.
•Capacitación y Desarrollo: Programas de formación personalizados para mejorar las habilidades y competencias del personal.
•Evaluación del Desempeño: Implementación de sistemas de evaluación para medir el rendimiento de los empleados por indicadores y promover su desarrollo continuo.
•Gestión de Compensaciones y Beneficios: Diseño y administración de paquetes de compensación que motiven y retengan a los empleados.
•Clima y Cultura Organizacional: Análisis del ambiente de trabajo y estrategias para fomentar una cultura organizacional positiva.
•Asesoría en Relaciones Laborales: Apoyo en la gestión de conflictos, negociaciones colectivas y cumplimiento de normativas laborales.
•Planificación de Sucesión: Estrategias para identificar y preparar a los futuros líderes dentro de la organización.